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小沁

连日来的持续高温天气，让不少市民连出门都“望而却步”，但有这么一群人，他们顶着高温与烈日，在各自的“战场”上脚踩热浪坚守岗位。

此时我们欣喜看到，社区、爱心企业、志愿者等群体齐心协力，为高温下的坚守者送清凉，充分体现了城市的善意与社会对劳动者的尊重。不过，高温天里劳动者权益保护不只是送清凉这么简单，保障劳动者的“清凉权”更需要用人单位负起主体责任。

高温津贴和防暑降温物资的发放只是应尽责任，用人单位需要通过科学的应对来建立对劳动者的保护机制：合理安排工作时间，采取“做两头歇中间”的工作模式，减少高温时段的室外作业，或者适当增加休息时间，采取轮换作业的方式减轻劳动强度等等。高温作业关乎身体健康、生命安全，用人单位必须高度重视高温下的劳动保护，用切实有效的措施来保障职工的“清凉权”。这不仅是用人单位的责任，也是留住人才的机会。因为真心换真心，用人单位越是对劳动者的权益和条件给予关注，就越能留住人才，凝聚人心。

同时，监管部门也要抓住用人单位这个牛鼻子，加强梳理涉及高温作业的行业与岗位，进一线检查用人单位相关举措，听听劳动者的意见反馈，进一步关注和厘清新形态就业群体的“清凉”保障问题。